Förderung: AVGS
förderbar über AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)

Förderung: Qualifizierungscheck
förderbar über Qualifizierungscheck (ProAbschluss)

Förderung: BGS
förderbar über BGS (Bildungsgutschein)

Vielfalt (er)leben! Veränderung gestalten!
mit der MyWay-DiversityManagement

Wir bei MyWay-DiversityManagement Einfach! Anders! haben es uns zur Aufgabe gemacht einen aktiven Beitrag zur Steigerung der Anerkennung von Vielfalt in der Gesellschaft und Arbeitswelt zu leisten. Im Rahmen von Beratung, Coaching und Workshops unterstützen wir Unternehmen und Organisationen sowie Einzelpersonen dabei Einfach! Anders! Diversitystrategien zu entwickeln, Vielfalt zu fördern und sich persönlich sowie fachlich weiter zu entwickeln. Hierbei stehen die mit Vielfalt verbundenen Chancen, Perspektiven und Potenziale im Vordergrund.

In Kontakt bleiben

  • Diversity – Was ist das?
  • Wie divers bin ich? – Teambuilding
  • Recruiting diversitygerecht gestalten
  • AGG menschenorientiert anwenden
  • Entwicklung vielfaltssensibler Unternehmensleitbilder
  • Interkulturelle Kompetenzen
  • Gewaltfreie Kommunikation
  • Anti-Diskriminierungstraining
  • Unconcious Bias
  • Diversitymaßnahmen „Check“
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Individuelles Einzelcoaching mit besonderer Diversity-Perspektive Kompetenzen erkennen – Potentiale entfalten
  • Mitarbeiter*innengespräche wertschätzend und zielorientiert führen
  • Die Führungskraft als Coach/Berater*in – Zwischen Führungskraft und Sozialarbeiter*in
  • Coach the Coach – Diversity und Wertschätzung in Coaching und Beratung
  • Heute Mitarbeiter*in – Morgen Führungskraft
  • Zwischen Druck und Leidenschaft – Entwicklung des eigenen Führungsstils
  • Kommunikation und soziale Kompetenzen für Führungskräfte
  • Mitarbeiter*innenbefragungen
  • Entwicklung gendergerechter und diskriminierungsfreier Sprachleitfäden

Vielfalt und Toleranz

Wir signalisieren mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches frei von Vorurteilen ist und das die Wertschätzung all unserer Mitarbeiter*innen und Kund*innen unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität wesentlich für uns ist.

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Kontakt

MyWay-DiversityManagement Einfach! Anders! GmbH & Co. KG
Bleichstraße 8
64283 Darmstadt

06151 62 700 50
info@myway-diversity.de
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    Menschen mit dem weiterbringen, was sie mitbringen! – Dafür steht die MyWay-Talentmarketing Einfach! Anders! als zertifiziertes Unternehmen im Bereich Coaching, Aus- und Weiterbildung.
    Denn man kann es drehen und wenden wie man will: Entwicklung von Potentialen ist immer etwas Individuelles und in direkter Abhängigkeit von dem zu sehen, was bereits vorhanden ist.
    Das gilt für die persönliche Entwicklung des Einzelnen ebenso wie für die Entwicklung innerhalb von Unternehmen. Denn die Entwicklung in Unternehmen ist kein eigenständiger Prozess, der sich selbsttätig vollzieht. Er wird geleitet und gelenkt von den Menschen, die für dieses Unternehmen tätig sind. Und das mit dem (Potenzial), was jede*r Einzelne von Ihnen mitbringt. Auch mit dem (Potenzial), was vielleicht noch im Verborgenen liegt.
     
    Im Zuge der Gründung sowie des Auf- und Ausbaus der MyWay-Stiftung mit dem Zweck des Sichtbarmachens und der Steigerung der Anerkennung von Vielfalt in der Gesellschaft suchen wir zum 01.11.2021 ein*e
     

    Standort DarmstadtTeilzeit

    Mitarbeiter*in Stiftungs- und Netzwerkaufbau (Teilzeit | 30 Stunden)

    Ihr Kontakt:

    MyWay-DiversityManagement Einfach! Anders! GmbH & Co. KG
    Florianne Blöcher

    06151 62 700 10


    64283 Darmstadt
    Bleichstraße 8

    Aufgabenschwerpunkte
     

    • konzeptionelle und organisatorische Mitwirkung beim Auf- und Ausbau der MyWay-Stiftung
    • Konzeption, Planung und Durchführung von Projekten zur Steigerung der Anerkennung von Vielfalt in der Gesellschaft
    • Aufbau, Ausbau und Pflege eines Diversity-Netzwerks
    • Akquise von Kooperationspartner*innen, Projektmitteln und Spenden
    • Austausch und Kooperation mit anderen Akteur*innen im Rhein-Main-Gebiet
    • individuelle Beratung und Unterstützung von diskriminierten Personen
    • Aufklärungsarbeit
    • Öffentlichkeitsarbeit incl. Social Media
    • Administrative Abwicklung der Stiftungsarbeit

    Profil
     

    • Studium mit den Aufgaben entsprechendem Schwerpunkt (z.B. Soziologie, Pädagogik, Diversitätsforschung) oder Weiterbildung im Bereich Diversity
    • Einschlägige Erfahrungen in der Konzeption, Planung und Durchführung von Projekten in gleichstellungspolitischen Themenfeldern oder Diversity sowie im Aufbau von Netzwerken
    • offene, wertfreie Grundhaltung und vorurteilsbewusster Umgang mit allen Menschen
    • Begeisterung für Diversity und Anti-Diskriminierungsarbeit und Wille etwas zu bewegen
    • Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungsstärke und Verhandlungsbereitschaft
    • Motivation, Initiative und Bereitschaft eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
    • Organisationsfähigkeit und selbstständiges Arbeiten
    • wünschenswert sind Kenntnisse über Stiftungsstrukturen
    • Erfahrung mit und Affinität zu Social Media Plattformen von Vorteil

     
    Wir bieten
     

    • Freiraum in der kreativen Gestaltung und individuelle Ansätze in der Arbeit
    • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Vorstand
    • Mitwirkung bei der Gründung und Gestaltung einer Stiftung
    • Flexible Arbeitszeitgestaltung
    • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
    • Eine Position in der Sie einen aktiven und nachhaltigen Beitrag zur Steigerung der Anerkennung von Vielfalt in der Gesellschaft leisten können

     
    Sie möchten Vielfalt (er-)leben und Veränderung gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

    Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin direkt an florianne.bloecher@myway-talent.de
     
    Wir freuen uns auf Sie!
     

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    MyWay-DiversityManagement Einfach! Anders!

    Die MyWay-DiversityManagement versteht sich als verantwortungsvolle Partnerin für die (Weiter-) Entwicklung von Diversityzielen von Menschen, Teams und Organisationen. Im Zentrum stehen dabei Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele. Unser grundlegender Ansatz ist es dabei nicht über, sondern mit Menschen zu sprechen, um dadurch die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt zu fördern.

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