MyWay-DiversityManagement

Die Entwicklung von Potenzialen einer vielfältigen Belegschaft ist immer individuell und in direkter Abhängigkeit von dem zu sehen, was bereits vorhanden ist. Das gilt für die persönliche Entwicklung der*des Einzelnen ebenso wie für die Entwicklung von Unternehmen. Denn die Entwicklung in Unternehmen ist kein eigenständiger, losgelöster Prozess. Auch er wird geformt von den Menschen, die für diese Unternehmen tätig sind. Menschen, die ihr individuelles Potenzial haben. Potenzial, das vielleicht noch im Verborgenen liegt. Potential, das sich in einem wertschätzenden, diskriminierungsfreien und weltoffenen Arbeitsumfeld optimal entwickeln kann. Dieses Arbeitsumfeld zu entwickeln, Ihre Teams und Führungskräfte zu sensibilisieren und voran zu bringen und dadurch auch den Weg für neue passende Mitarbeiter*innen zu ebenen hat sich die MyWay-DiversityManagement zum Ziel gemacht.

Erfolg bemisst sich aus unserer Sicht nicht ausschließlich an Leistungskennzahlen. Er wird gleichermaßen beeinflusst von den gelebten Werten, der Unternehmenskultur, den Kommunikationsstrukturen sowie der Führung. Die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen, die eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen empfinden, machen sich ebenso betriebswirtschaftlich erkennbar. In der Gestaltung unserer Fortbildungsmodule findet aus diesem Grund immer auch die Diversity-Perspektive besondere Berücksichtigung. Denn der Anspruch, Menschen wertschätzend und offen zu begegnen, kommt allen Mitarbeitenden zugute und wirkt sich u.a. auch positiv auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und somit den Erfolg von Unternehmen aus. Im Rahmen unserer Fortbildungsmodule bieten wir Ihnen die Gelegenheit sich – von den Grundlagen bis hin zur spezifischen Umsetzung in konkreten Handlungsfeldern – zum Thema Diversity und Anti-Diskriminierung weiterzubilden. Unabhängig von Ihrem Vorwissen, richtet sich unser Angebot an Menschen, die ein grundsätzliches Interesse daran haben, sich intensiv mit DiversityManagement auseinanderzusetzen und in ihrem alltäglichen Handeln aktiv umzusetzen.