Die Entwicklung von Potenzialen einer vielfältigen Belegschaft ist immer individuell und in direkter Abhängigkeit von dem zu sehen, was bereits vorhanden ist.

Das gilt für die persönliche Entwicklung der*des Einzelnen ebenso wie für die Entwicklung von Unternehmen. Denn die Entwicklung in Unternehmen ist kein eigenständiger, losgelöster Prozess. Auch er wird geformt von den Menschen, die für diese Unternehmen tätig sind. Menschen, die ihr individuelles Potenzial haben. Potenzial, das vielleicht noch im Verborgenen liegt. Potential, das sich in einem wertschätzenden, diskriminierungsfreien und weltoffenen Arbeitsumfeld optimal entwickeln kann.

Dieses Arbeitsumfeld zu entwickeln, Ihre Teams und Führungskräfte zu sensibilisieren und voran zu bringen und dadurch auch den Weg für neue passende Mitarbeiter*innen zu ebenen hat sich die MyWay-DiversityManagement Einfach! Anders! zum Ziel gemacht.

Sie haben sich vorgenommen auch in Ihrem Unternehmen einen aktiven Beitrag zur Chancengleichheit in unserer Gesellschaft zu leisten? Sie möchten in Ihrem Unternehmen aktiv Diversity-Strategien umsetzen, aber Ihnen fehlen zeitliche und personelle Ressourcen hierfür? Sie wollen eine vielfaltssensible Unternehmenskultur etablieren und benötigen hierbei Unterstützung? Sie wünschen sich gezielte Unterstützung bei konkreten Anliegen rund um das Thema ‚‚DiversityManagement‘‘?

Dann sind wir für Sie die richtige Ansprechpartnerin!

Unsere Expertise

Unser Anliegen ist es Sie bei der aktiven Umsetzung von Diversity-Strategien zu unterstützen, um so Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu fördern und die mit Vielfalt verbundenen Chancen zu nutzen. So vielfältig wie die Mitarbeiter*innen in Unternehmen sind, so vielfältig sind auch die Möglichkeiten der Umsetzung von Diversity in der Praxis. Für uns ist es deshalb besonders wichtig individuelle und bedarfsorientierte Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passen.

Unsere erfahrenen und kompetenten Coaches* bringen langjährige Erfahrung in den Bereichen Führung und DiversityManagement mit und setzen ihre Expertise mit Leidenschaft ein, um Sie und Ihr Unternehmen individuell zu begleiten.

Was wir tun

Wir beraten und unterstützen Sie bei der Umsetzung von konkreten Diversity-Strategien und stehen Ihnen als kompetente Ansprechpartnerin für Ihre individuellen Anliegen zur Verfügung. Unsere Schwerpunkte liegen u.a. in folgenden Bereichen:

  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Entwicklung vielfaltssensibler Unternehmensleitbilder
  • Mitarbeiter*innenbefragungen
  • Diversity-Maßnahmen „Check“
  • Feedback zu und Optimierung von vorhandenen Diversity-Strategien
  • Beratung bei konkreten Anliegen und Fragen per DiversityManagement-Hotline
  • Entwicklung von gender- und diversitygerechten Sprach- und Gesprächsleitfäden
  • ‚‚Übersetzung‘‘ und Prüfung Ihrer Texte in gender- und diversitygerechte Sprache (z.B. Homepage, Flyer, Broschüren, Mailings)

Wir als Ihre externe Diversity-Beauftragte

Die Identifikation mit und Bindung an ein Unternehmen wird maßgeblich von der Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinflusst. Für uns ist es besonders wichtig individuelle Angebote zu schaffen, die eine nachhaltige Wirkung entfalten und einen aktiven Beitrag für eine tolerante und vielfältige Unternehmenskultur leisten.
Nicht immer haben Unternehmen die zeitlichen, finanziellen oder personellen Ressourcen eine interne Anlaufstelle für ihre Mitarbeitenden zu schaffen, an die sie sich bei persönlichen Anliegen und schwierigen Situationen vertrauensvoll wenden können. Als externe Diversity-Beauftragte in Ihrem Unternehmen wollen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden genau das ermöglichen.

Das Ziel ist es als Diversity-Beauftragte die Schnittstelle zwischen der Führung und den Mitarbeitenden zu bilden eine Vertrauensvolle Gesprächspartnerin für Personen mit Diskriminierungserfahrung auf der einen Seite aber auch Beratung von Führungskräften zur Vermeidung von (unbewusster) Diskriminierung zu sein. Unsere Tätigkeit geht von möglichen Sprechstunden über Empowerment und Umgang mit Diskriminierungserfahrungen bis hin zur Krisenberatung. All das mit dem Ziel die Mitarbeitendenbindung zu erhöhen, attraktiv für potentielle Kandidat*innen am Markt zu werden und eine diskriminierungssensible Unternehmenskultur zu entwickeln.

Wer wir sind & Wie wir arbeiten

Als Schwesterunternehmen der MyWay-Talentmarketing Einfach! Anders! GmbH & Co. KG unterstützen wir Unternehmen und Organisationen sowie Einzelpersonen dabei Einfach! Anders! (Diversity-)Strategien zu entwickeln, Vielfalt zu fördern und sich persönlich sowie fachlich weiter zu entwickeln. Hierbei stehen die mit Vielfalt verbundenen Chancen, Perspektiven und Potenziale im Vordergrund.

Die MyWay-DiversityManagement versteht sich als verantwortungsvolle Partnerin für die (Weiter-) Entwicklung von (Diversity-)Zielen von Menschen, Teams und Organisationen. Im Zentrum stehen dabei ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele. Unser grundlegender Ansatz ist es dabei nicht über, sondern mit Menschen zu sprechen, um dadurch die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt zu fördern.

Ihr Weg zu uns!

Sie haben weitere Fragen oder ein konkretes Anliegen, bei denen wir Sie unterstützen können. Dann vereinbaren Sie direkt ein erstes unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch! Wir beraten Sie gerne und erstellen für Sie ein individuelles Angebot.

Sie sind auf der Suche nach Fortbildungen und Coachings für Ihre Mitarbeitenden? Schauen Sie sich auch unser vielfältiges Fortbildungs– und Coachingangebot an.

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