Fortbildungsreihe DiversityManagement
Warum Fortbildung wichtiger ist denn je
Erfolg bemisst sich aus unserer Sicht nicht ausschließlich an Leistungskennzahlen. Er wird gleichermaßen beeinflusst von den gelebten Werten, der Unternehmenskultur, den Kommunikationsstrukturen sowie der Führung im Unternehmen.
Die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen, die eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen empfinden, macht sich ebenso betriebswirtschaftlich bemerkbar. In der Gestaltung unserer Workshops findet aus diesem Grund immer auch die Diversity-Perspektive besondere Berücksichtigung. Denn der Anspruch, Menschen wertschätzend und offen zu begegnen, kommt allen Mitarbeitenden zugute und wirkt sich u.a. auch positiv auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und somit den Erfolg von Unternehmen aus.
Im Rahmen unserer Fortbildungsreihen bieten wir Ihnen die Gelegenheit sich von den Grundlagen bis hin zur spezifischen Umsetzung in konkreten Handlungsstrategien in den Themenbereichen Führung, Personal, Diversity und Kommunikation weiterzubilden. Wachsen Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich durch unsere individuellen und bedarfsorientierten Angebote und bringen Sie sich selbst und Ihr Unternehmen oder Ihre*n Arbeitgeber*in voran.
Ausgangssituation zur Fortbildungsreihe DiversityManagement
In den letzten Jahren hat das Thema Diversity gesellschaftlich zunehmend an Aufmerksamkeit und Bedeutung gewonnen. Auch für Unternehmen wird die Berücksichtigung von Vielfalt und die Nutzung der damit verbundenen Potenziale immer wichtiger. Heterogenität hierbei als Chance zu sehen und aktive Strategien der Gestaltung einer diskriminierungssensiblen Unternehmenskultur zu etablieren, ist Ziel unserer Fortbildungsreihe ‚‚Diversity‘‘.
Wie wir arbeiten
Unsere Expert*innen gehen in der Gestaltung der Seminare ressourcen-, ziel- und lösungsorientiert mit einem hohen Bezug zur Praxis und dem täglichen Arbeiten vor. Zur Vermittlung der Fachinhalte nutzen wir einen Methodenmix, der neben theoretischen Inputs auch praktische Elemente wie Gruppenarbeiten, Rollenspiele und Selbstreflexionen vorsieht. Auch hierdurch lernen Sie bereits Techniken und Methoden kennen, die Sie in Ihrem beruflichen und privaten Alltag aktiv anwenden können.
Durch die Mischung aus theoretischen Inputs und Praxisphasen (z.B. Rollenspiele und Selbsterfahrung) erfolgt unmittelbar eine Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis, die es Ihnen ermöglicht direkt eine Vorstellung davon zu entwickeln wie Sie die erhaltenen Impulse in der Praxis umsetzen können.
Zielgruppe und Voraussetzungen
- (Personal-) Entscheidungsträger*innen
- Fach- und Führungskräfte
Unsere Seminarreihe DiversityManagement richtet sich grundsätzlich an Verantwortliche in Unternehmen die ihren Blickwinkel und ihre Skills in der Arbeit mit Menschen optimieren und dem Thema DiversityManagement eine Form geben möchten. Konkret ist das Angebot ausgerichtet auf Menschen mit Führungsverantwortung im beruflichen Alltag, die aktiv Diversitystrategien im Unternehmen entwickeln und implementieren wollen.
Interessierte Teilnehmende bringen den Willen zur kritischen Reflektion der eigenen, aktuellen Vorgehensweise und Rolle mit.
Module der Fortbildungsreihe „DiversityManagement“
Mit Expert*innen aus dem Bereich Diversity, Personal und Führung erhalten Sie neben einem Überblick und fachlichem Wissen auch konkrete Handlungsempfehlungen für Ihren individuellen Arbeitsalltag. Unser Seminaraufbau ist in jedem Modul inhaltlich geschlossen und kann daher einzeln oder als Gesamtpaket gebucht werden.
Diversity – was ist das? Chancen von Diversity in Unternehmen
Diversity im Unternehmen entwickeln und gestalten
Unconscious Bias – Die eigenen Stereotype hinterfragen
Ihr Weg zu uns!
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