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  • Auf Wunsch der*des Bewerber*in, zur Kontaktaufnahme bei neuen offenen Stellen. Hierfür ist eine schriftliche Einwilligung Ihrerseits von Nöten. Antworten Sie hierfür gerne auf die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung.
  • Zur Aufbewahrung für den Fall eines Diskriminierungsverfahrens als Beweisgrundlage (ebenfalls 6 Monate)

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