Von Mitarbeiter*in zur Führungskraft
- Den Wechsel der Rolle aktiv gestalten
- Rollenkonflikte managen
- Meine Stärken und Schwächen
- Den eigenen Führungsstil finden
- Entwicklung von Zielen und Handlungsstrategien für die neue Position
Der Umfang des Fortbildungsmoduls beläuft sich auf 2 Tage