Von Mitarbeiter*in zur Führungskraft

• Den Wechsel der Rolle aktiv gestalten
• Rollenkonflikte managen
• Meine Stärken und Schwächen
• Den eigenen Führungsstil finden
• Entwicklung von Zielen und Handlungsstrategien für die neue Position

Der Umfang des Fortbildungsmoduls beläuft sich auf 2 Tage