Von Mitarbeiter*in zur Führungskraft

  • Den Wechsel der Rolle aktiv gestalten
  • Rollenkonflikte managen
  • Meine Stärken und Schwächen
  • Den eigenen Führungsstil finden
  • Entwicklung von Zielen und Handlungsstrategien für die neue Position

Der Umfang des Fortbildungsmoduls beläuft sich auf 2 Tage

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