Personalauswahlprozesse gestalten

Diversity und Diskriminierung im Auswahlprozess – Sensibilisierung für die eigenen (unbewussten) Auswahlmechanismen
Bewerbungsunterlagen systematisch und diskriminierungssensibel analysieren
‚Zwischen den Zeilen lesen‘ lernen – Wie erkenne ich die*den richtige*n Kandidat*in?
Gestaltung von gewinnenden Vorstellungsgesprächen?

Der Umfang des Fortbildungsmoduls beläuft sich auf 2 Tage