Personalauswahlprozesse gestalten
- Diversity und Diskriminierung im Auswahlprozess – Sensibilisierung für die eigenen (unbewussten) Auswahlmechanismen
- Bewerbungsunterlagen systematisch und diskriminierungssensibel analysieren
- ‚Zwischen den Zeilen lesen‘ lernen – Wie erkenne ich die*den richtige*n Kandidat*in?
- Gestaltung von gewinnenden Vorstellungsgesprächen?
Der Umfang des Fortbildungsmoduls beläuft sich auf 2 Tage