Rekrutierungsprozesse optimieren
- Klarheit und Definition von Anforderungsprofilen
- Employer Branding
- Strategien zur Arbeitgeber*innenmarkenbildung
- Reflexion und Erarbeitung der eigenen Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber*in – Wie wollen wir als Arbeitgeber*in gesehen werden?
- Personalmarketing – Entwicklung individueller und passender Marketingstrategien
- Stellenanzeigen erfolgreich formulieren (Wen will ich erreichen? Wie erreiche ich meine Zielgruppe?)
- Diversitygerechte und zielgruppenspezifische Gestaltung von Stellenanzeigen
- Recruiting-Kanäle gezielt nutzen
Der Umfang des Fortbildungsmoduls beläuft sich auf 3 Tage