Rekrutierungsprozesse optimieren

• Klarheit und Definition von Anforderungsprofilen
• Employer Branding
• Strategien zur Arbeitgeber*innenmarkenbildung
• Reflexion und Erarbeitung der eigenen Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber*in – Wie wollen wir als Arbeitgeber*in gesehen werden?
• Personalmarketing – Entwicklung individueller und passender Marketingstrategien
• Stellenanzeigen erfolgreich formulieren (Wen will ich erreichen? Wie erreiche ich meine Zielgruppe?)
• Diversitygerechte und zielgruppenspezifische Gestaltung von Stellenanzeigen
• Recruiting-Kanäle gezielt nutzen

Der Umfang des Fortbildungsmoduls beläuft sich auf 2 Tage