Als Schwesterunternehmen der sich seit 2015 am Markt befindenden MyWay-Talentmarketing Einfach! Anders! GmbH & Co. KG war es der Inhaberin ein Herzensanliegen, durch die MyWay-DiversityManagement Einfach! Anders! einen aktiven Beitrag zur Steigerung der Anerkennung von Vielfalt in der Gesellschaft und Arbeitswelt zu leisten. Im Rahmen von Beratung, Coaching und Workshops unterstützen wir seit 2021 Unternehmen und Organisationen sowie Einzelpersonen dabei Einfach! Anders! Diversitystrategien zu entwickeln, Vielfalt zu fördern und sich persönlich sowie fachlich weiter zu entwickeln. Hierbei stehen die mit Vielfalt verbundenen Chancen, Perspektiven und Potenziale im Vordergrund.

Verantwortungsvolle Partnerin

Die MyWay-DiversityManagement versteht sich als verantwortungsvolle Partnerin für die (Weiter-)Entwicklung von Diversityzielen von Menschen, Teams und Organisationen. Im Zentrum stehen dabei ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele. Unser grundlegender Ansatz ist es dabei nicht über, sondern mit Menschen zu sprechen, um dadurch die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt zu fördern.

Individuelle Entwicklung

Die Entwicklung von Potenzialen einer vielfältigen Belegschaft ist immer individuell und in direkter Abhängigkeit von dem zu sehen, was bereits vorhanden ist. Das gilt für die persönliche Entwicklung der*des Einzelnen ebenso wie für die Entwicklung innerhalb von Unternehmen. Denn die Entwicklung in Unternehmen ist kein eigenständiger, losgelöster Prozess. Auch er wird geformt von den Menschen, die für diese Unternehmen tätig sind. Menschen, die ihr individuelles Potenzial haben. Potenzial, das vielleicht noch im Verborgenen liegt. Potential, das sich in einem wertschätzenden, diskriminierungsfreien und weltoffenen Arbeitsumfeld optimal entwickeln kann.

Der Schlüssel unseres Erfolges in Coaching, Beratung und Workshops liegt in der Grundhaltung und dem Ansatz der MyWay-DiversityManagement „Vielfalt (er-)leben! Veränderung gestalten!.